骑行服装设计风格的现状
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1.创造风格成为目标 人才结构发生巨变
骑行服装的性能不可避免地影响着企业文化，企业文化是骑行服发展的导向，骑行服的竞争发展到最后是文化的竞争，需要企业文化的支持。作为一种理念，企业文化是抽象的，企业文化视觉化
是骑行服获得社会认同的重要手段，骑行服是运用设计语言将企业文化视觉化的重要载体，其中，产品的风格最能展现品牌文化的魅力。创造一种崭新的原创风格远非易事，需要一批高素质和高技
术人才长期和共同的努力。据统计，我国骑行服装企业具有大学文化教育背景的从业人员比例低于2%，设计师在骑行服装行业是一个文化素质相对较高的群体，迅速发展的骑行服装设计教育正在
源源不断地向骑行服装企业输送专业人才。近20年来的发展，企业在设计岗位上的人才知识结构和学历结构已经发生了巨大变化。
2.设计机构应运而生 设计市场分工细化
随着骑行服装场竞争的加剧，一些企业感到自身设计力量的不足，将产品开发工作委托专业设计机构完成，出现了所谓的“设计外包”现象。近年来，骑行服发展的需要催生了骑行服装设计工作
室、骑行服装设计公司和骑行服装品牌咨询公司等专业设计咨询机构，甚至国际著名的骑行服品牌咨询机构也看好中国骑行服装品牌市场，在此招揽原属中国同行的生意，纷纷设立目的在于分得国
内骑行服装设计市场份额的分支机构。由于骑行服装产品在设计和制作上的差异很大，再加上品牌风格等因素，使得设计工作的水准大相径庭。因为设计资源或人才结构等不尽相同，一家设计机构
难以胜任所有的设计工作，设计机构之间的分工也出现了专业化倾向。
